Convocatòries
Dipsalut, com a Administració Pública, segueix la normativa d’aplicació a l’ocupació pública que es regeix pels principis d’igualtat, mèrit i capacitat i s’estructura a traves dels procediments reglats de selecció de personal tant per l’accés a la funció pública com per a la creació de borses de treball temporal. Aquí trobareu tota la informació corresponent.
Convocatòries
2, 3 i 4/2026 - 4 places vacants de Tècnic/a superior, escala d’administració especial (grup A1) de la plantilla de personal funcionari de Dipsalut
Informació
Bases i convocatòria del procediment selectiu per a l’accés a quatre places vacants de Tècnic/a superior de l’escala d’administració especial (grup A1) de la plantilla de personal funcionari de Dipsalut:
BOP núm. 45 de 06/03/2026
eTauler
Sol·licitud
Un cop emplenat el formulari normalitzat, cal presentar-lo, juntament amb la documentació sol·licitada a les bases, de manera telemàtica a la seu electrònica de Dipsalut (procediment de sol·licitud genèrica), clicant aquí.
En relació amb la presentació de documents, cal tenir en compte el que disposa l’article 16 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
Nota important: El termini de presentació de sol·licituds és des del 17 de març al 15 d'abril.
Admissions
Anunci d'aprovació d’admissions i d’exclusions provisionals en les convocatòries del procediment selectiu per a l’accés a quatre places del grup A1 vacants a la plantilla de personal funcionari de Dipsalut i reservades per promoció interna.
eTauler (20/04/2026)
Nota important: El termini de presentació d’esmena de defectes, presentació de reclamacions o recusació de membres del Tribunal Qualificador és del 21 d'abril al 5 de maig
Resultats
Resultats finals convocatòries 2 i 3/2026
eTauler (09/06/2026)
D'acord amb les bases de la convocatòria, el termini per a la presentació dels documents acreditatius de capacitat i dels requisits exigits que es detallen a les bases és del 10 al 29 de juny de 2026 (ambdós inclosos).